山东商报·速豹新闻网 通讯员 文丽萍
今年以来，南张街道认真贯彻落实“干部作风建设三年行动”工作部署，从“思想、制度、质效、督导”四方面同步发力，全程、全速推动干部思想作风转变，在解放思想中激发活力、破解难题、加快发展，形成了以思想大解放推动干部作风大转变、工作效能大提升的良好局面。
一、提高思想认识，高位安排部署。今年年初，南张街道对标对表区委要求，高规格召开干部作风建设大会，在全体机关干部中开展作风建设交流研讨，表明了从严从实管干部、从深从细抓作风的鲜明态度和坚定决心；年中，召开重点工作点评暨攻坚三季度决胜下半年动员大会，再次强调作风建设的紧迫性和必要性。领导班子带头强化作风建设，用好理论学习中心组学习制度，组织党工委成员、全体科级干部学习及重大事项请示报告有关内容，全面营造层层压紧、上下互动的良好氛围。
二、健全工作机制，强化制度保障。充分发挥街道党工委以上率下抓班子带队伍重要作用，规范街道议事决策程序，完善“三重一大”决策程序及党工委议事规则。出台《南张街道机关干部管理制度汇编》，囊括党风廉政建设制度、机关日常工作制度、进一步加强机关作风建设管理办法、加强机关干部作风有关要求等十余项管理制度，强化机关干部作风建设。加强机关干部考勤管理，每周一召开例会强调考勤工作，严格落实上下班签到制度，配备刷脸签到机，对考勤情况每周通报、每月公示，将干部作风建设引入常态化、制度化轨道。先后下发《关于严肃“大走访”期间工作纪律的通知》《关于严肃工作纪律的通知》，进一步加强重点工作期间、敏感时段工作纪律，持续推动干部工作作风改进提升。
三、立足工作实际，积极探索创新。深入推进“三单”工作法，将作风建设与重点工作、考核目标相结合，以“工作任务清单、工作指令单、工作问责预警单”为抓手，明确工作任务、工作人员、完成时间，确保年度各项目标任务高质量按期完成，倡树新风正气、狠抓工作落实，推动作风建设走深走实。推行“三单”工作法以来，共发出任务清单23份，指令单14份，问责预警单3份，“三单”完成情况已纳入党组织书记和部门负责人半年述职评议中。以“书记项目”为抓手，探索机关工作人员和村干部考核机制，设立“岗位之星”和“干事创业好书记、攻坚克难好班子”评比机制，将村干部绩效与重点工作相挂钩，结合政务诚信，完善激励机制，不断加强干部管理。
四、强化督导检查，严肃执纪问责。压实街道纪工委监督执纪责任，抓实常态化监督，推动纪律作风建设走深走实。邀请区纪委同志为机关干部、村干部上好开班廉政教育专题课，教育引导广大机关干部、村（社区）干部不断增强自律意识，筑牢纪律和规矩意识防线。针对机关干部醉驾行为召开全街道酒驾醉驾问题警示教育大会，教育广大党员干部、公职人员增强纪法意识、安全意识、责任意识，自觉抵制酒驾醉驾行为，坚决维护党和政府的形象，同时对醉驾的机关工作人员进行了党纪处分和组织处理。今年以来，共召开党风廉政建设专题会议3次，其中运用“第一种形态”处理22人次，立案17起，结案13起，给予党纪政务处分13人，制发纪律监察建议书6份。
