山东商报·速豹新闻网 记者 谢学刚
5月15日上午，“济宁工匠”申报选树工作情况新闻发布会召开，相关部门负责人介绍情况，并回答了记者提问。
为围绕突破核心产业链发展、工业技改、新兴产业、科技创新驱动、加快培育新质生产力，加快建成一支符合济宁高质量发展需求、门类齐全、梯次合理、规模宏大的“知识型、技能型、创新型”产业工人队伍，为实现新时代社会主义现代化强市建设提供强大人才支撑，自2019年以来，在市委人才工作领导小组领导下，市总工会联合市委人才工作领导小组办公室在全市范围内深入实施“济宁工匠”建设工程，每年开展“济宁工匠”选树命名活动，一大批工匠人才不断涌现，诠释了执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。
实施“济宁工匠”建设工程5年来，济宁市累计选树“济宁工匠”115名。来自华电国际邹县发电厂的“设备医生”曹景芳等4人获评“齐鲁大工匠”，来自山推工程机械股份有限公司的高级技师杨志等20人获评“齐鲁工匠”，2人获评“山东手造工匠”，2人获评“齐鲁巾帼工匠”。另有2人获评“山东交通工匠”。
一、严把标准条件，注重统筹推进
市总工会联合市委人才工作领导小组办公室，印发《“济宁工匠”建设工程实施意见》，面向全市各行各业在生产服务一线从事岗位操作的高技能职工，开展“撸起袖子加油干、争做时代好工匠”活动，实施“百千万”工匠培养计划，纵深推进“济宁工匠”建设工程。按照推荐标准、条件和有关要求，对推荐人选的政治素质、工匠精神、优秀品格、技艺技能、领军作用、突出贡献等方面情况，严把标准条件，严肃认真筛选，严格规范审核，确保推荐出高质量人选。各级各单位结合自身实际，提质增效、扩面培优，进一步深化优化工匠培育工作，不断发展壮大工匠人才队伍，推动形成“市（产业、大企业）、县（市、区）、企业”三级联动、梯次培育工匠人才的工作格局。
二、规范程序步骤，确保有序开展
“济宁工匠”申报选树坚持弘扬工匠精神、厚植工匠文化、培育工匠人才，坚持面向基层一线职工，坚持公开、公平、公正，坚持自下而上、逐级选树推荐，坚持竞争择优、好中选好，推荐人选不受年龄、性别、学历、职级、职称、工作年限等条件限制，采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。全市各级工会和有关社会团体通过专题宣传、技能竞赛、创新成果展和“寻找身边能工巧匠”等多种形式，广泛发动、挖掘并择优向市总工会推荐工匠人才，经过评审遴选、现场考察、集体研究等程序，确定“济宁工匠”名单。
三、强化激励支持，推进长效开展
对“济宁工匠”的命名人选，市总工会一次性给予奖金6000元，并优先安排参加市级劳模疗休养、健康查体等活动。符合条件的，按程序申报授予济宁市五一劳动奖章，并可作为市级典型推荐参与更高层次先模人物的评选。为深化职工职业教育培训、培养高精尖缺工匠人才，扎实推动市、县、企业三级工匠学院建设，2023年底，市产改联席会议办公室出台了《关于加强全市工匠学院建设的意见》，计划用三年时间挂牌20个左右市级工匠学院，市总工会给予每个工匠学院20万元一次性补助资金。目前，全市已建成市、县级工匠学院9所，为推动济宁产业高质量发展提供了技能人才支撑。
另外，发布人还就有关2024年度“济宁工匠”申报选树工作计划，市总工会是如何充分发挥工匠人才示范引领作用，带动更多高技能人才涌现的，以及济宁市是怎样统筹推进工匠学院建设工作的等问题回答了记者提问。
