11月4日，《济宁市文联挂靠组织量化管理考核办法》政策解读新闻发布会召开。记者从发布会上了解到，出台《济宁市文联挂靠组织量化管理考核办法》（济文联发〔2021〕13号）（简称《考核办法》），是充分发挥量化管理考核的导向和约束作用、促进挂靠组织健康有序发展一项重要举措。
《考核办法》制定的总体目标为进一步优化挂靠组织管理方式，改进监督机制，加强挂靠组织党的建设和业务管理，激发挂靠组织内在活力，促进挂靠组织健康有序发展，为推动济宁文艺事业高质量发展奠定基础。
《考核办法》明确了三个考核原则。坚持把政治标准放在首位。突出政治导向，加强思想政治引领，把党的建设、意识形态等工作放在首要位置。坚持客观公正、细致严谨原则。科学设置计分项目内容和方法步骤，确保量化计分查有依据、评有标准，坚决杜绝人情分、虚假分。坚持激励和约束并重原则。对挂靠组织实行“蓝、黄、红”牌管理，建立考核退出机制，激发挂靠组织内生动力和活力，实现良性发展。
根据不同考核内容，设置基本项、加分项、扣分项，对挂靠组织申请挂靠登记、党的建设、思想政治工作、内部管理、业务活动、对外交流以及承担党委政府委托的工作等方面进行量化考核。
同时，根据相关工作重要程度，设置不同分值，实现考核指标可量化、可操作、可回溯。
《考核办法》明确了评分标准。基本项设置。基本项设置满分为100分，根据是否结合自身实际、加强党组织建设、开展党建活动，是否每半年向市文联提交工作报告，是否及时回复并认真落实市文联工作安排，是否按要求参加市文联相关工作会议并落实会议精神等事项进行具体细化、分别赋分。加分项设置。在考核周期内，如获得国家级、省部级、市厅级的表彰奖励，组织主办、承办的活动经国家级省部级主流媒体、市厅级官方媒体转载报道，主要事迹经市委市政府领导批示肯定等突出工作成绩的，给予一定分值加分。扣分项设置。如挂靠组织出现内部管理混乱、矛盾突出导致无法正常开展业务活动，出现舆情事件，造成不良社会影响，出现其他造成重大损失或严重不良影响情形的，依照《考核办法》给予相应减分。
《考核办法》规定，每半年为一个考核周期，进行一次考核。每年7月份进行上半年考核，次年1月份进行下半年考核。
量化计分后实行“蓝、黄、红”牌管理（综合得分≥80分为蓝牌，综合得分≥40分且<60分为黄牌，综合得分<40分为红牌），评选年度优秀挂靠组织。同时，对考核结果为黄牌和红牌的，及时进行警告、责令整改、终止担任其业务主管部门的应对举措。（周正杰）
